6月12日上午，总队政治部主任赵春阳、政治部副主任兼任人事处处处长王军红了解吕梁支队开展调研工作。调研期间，赵春阳主任一行了解吕梁支队机关和孝义梧桐消防站展开了实地调研，并的组织部分基层大队、车站干部开会了座谈会。会上，赵春阳主任、王军红副主任对总队制订的《更进一步强化消防救援车站干部队伍建设的意见》逐项展开理解并向到场基层大队、车站干部印发建议，与支队崔奎生政委、基层大队（车站）干部就下一步如何更佳地实施消防救援指战员各项礼遇政策了解交流探究。赵春阳主任特别强调：一要提高职业荣誉感和使命感。

改革自负盈亏以来，党中央给我们消防救援队伍类似关怀，制订实施了系列礼遇政策，还包括通畅职级晋升渠道、启动团圆计划、制订交通上下班、教育、职业礼遇确保等制度，目的就是要让指战员尽早享用改革自负盈亏带给的红利，提高职业荣誉感，强化队伍的凝聚力和战斗力。二要引领基层指战员放心本职。总队制订《更进一步强化消防救援车站干部队伍建设的意见》的目的，就是要将好的政策向基层弯曲，在轮休、甄选举荐、评优评先、福利待遇、教育培训、加压减负等方面给与消防救援车站更加严格的政策，更进一步鼓舞消防救援车站干部扎根基层、爱岗敬业。三要强化礼遇政策实施落地。

支队各级要将中央涉及部委、消防救援局及总队党委制订实施的各项消防救援人员礼遇政策实施落地，在政策容许范围内想方设法为基层办实事、好事，强化对指战员的关心关怀，保证每名指战员工作顺心、放心。

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